ONDERNEMEN | In een recente zaak bij de Rechtbank Amsterdam draaide het om een werknemer die kort na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst alsnog op staande voet werd ontslagen.
De werknemer werkte sinds 2017 bij de werkgever en had in april 2024 ingestemd met het einde van zijn dienstverband per 1 oktober 2024. Kort daarna stuurde hij echter gevoelige interne documenten, waaronder een due diligence-rapport en strategisch plan, van zijn werkmail naar zijn privé-mailadres. Bovendien bleek dat hij gesprekken voerde met een concurrerend bedrijf, wat de werkgever pas later ontdekte.
Toen dit aan het licht kwam, werd hij op non-actief gesteld en op 18 juni 2024 geconfronteerd met zijn handelen. Nog diezelfde dag volgde ontslag op staande voet. De werkgever stelde daarbij dat de beëindigingsovereenkomst tot stand was gekomen onder valse voorwendselen, en vernietigde die per direct. De werknemer vocht dit aan bij de rechter: hij wilde het ontslag laten vernietigen én aanspraak maken op de afgesproken beëindigingsvergoeding.
De rechtbank stelde de werkgever echter in het gelijk. Volgens de kantonrechter had de werknemer het vertrouwen van de werkgever ernstig geschonden. Het versturen van vertrouwelijke informatie naar een privéadres tijdens lopende onderhandelingen over zijn vertrek was ernstig. Daar kwam bij dat hij in gesprek was met een directe concurrent. Samen vormden deze feiten een voldoende dringende reden voor ontslag op staande voet. De rechter vond dat de werkgever tijdig, zorgvuldig en correct had gehandeld. Ook was het duidelijk dat de werknemer wist waarvoor hij werd ontslagen en was het ontslag goed onderbouwd in de ontslagbrief.
De beëindigingsovereenkomst kwam hiermee te vervallen en de werknemer had dus ook geen recht meer op de daarin afgesproken vergoeding. Wat deze zaak bijzonder maakt, is dat een ontslag op staande voet dus ook ná een vaststellingsovereenkomst nog mogelijk is. Mits er na ondertekening nieuwe feiten op tafel komen die het vertrouwen in de werknemer onherstelbaar schaden.
Deze uitspraak onderstreept hoe belangrijk het is om na het sluiten van een beëindigingsovereenkomst zorgvuldig te blijven handelen. Eén misstap kan alsnog leiden tot directe beëindiging zonder vergoeding, zelfs als er eerder afspraken
zijn gemaakt.
Heeft u vragen over dit of een ander juridisch onderwerp? Bel of mail dan Smit & Smit Advocaten.